那个每天花8小时筛简历的HR，被老板辞退了……
刚过”金三银四“想必在金三银四期间很多HR摩拳擦掌，在各大招聘渠道上“普遍撒网、重点捞鱼”！
双渠道绑定会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重，账户绑定好之后，系统会自动读取账号中有效和下线的职位，同步到职位库中的新简历库。
此外，系统绑定的邮箱中，收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道，简历会批量导入，其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。
所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节，那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于功能到底有多好，试试就知道啦。
做招聘的HR一定是这样的：
各大招聘平台不断切换，筛选简历，下载合适的简历，邮件上传发送给面试官，再通过钉钉、微信和面试官确认、面试官下载简历、和HR沟通反馈、HR再去招聘网站上处理简历……
一圈儿下来，处理好一份简历，至少需要5分钟，100份就是500分钟……
然而金三银四，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。
但同样100份简历，你用8个小时才处理完，而高段位HR仅用了50分钟。
这就是为什么别人金三没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望银四冲下KPI。
怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率？别捉急，有薪人薪事人力资源云系统帮你！
简历管理更精细
外部招聘渠道
根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道，做好渠道管理才是王道。
内部招聘渠道
简历管理更精细
外部招聘渠道
根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道，做好渠道管理才是王道。
薪人薪事人力资源系统的渠道管理，对于所有的外部招聘渠道，可以精细区分简历来源，无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称，只需要轻轻点击选择，即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功，简历就会自动同步到后台。
内部招聘渠道
那如果是公司员工内部推荐，或者其他非招聘网站的简历如何管理呢？
这个问题同样很好解决！薪人薪事人力系统，帮你清晰实现精细化管理。这个时候，你可以手动上传简历到系统后台，并且在招聘管理中，自定义添加渠道来源，比如打上标签“内部员工推荐”等等。
简历需求匹配更准确
简历需求匹配更准确
一般招聘网站都可以设置接受招聘简历的邮箱，通过邮箱账号接受简历。在薪人薪事的人力资源系统中，招聘渠道绑定方式有两种，账号绑定和邮箱绑定，从而保证简历同步更加及时准确。
双渠道绑定会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重，账户绑定好之后，系统会自动读取账号中有效和下线的职位，同步到职位库中的新简历库。
此外，系统绑定的邮箱中，收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道，简历会批量导入，其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。
时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。复杂的招聘渠道本身是好事情，能够辐射到更多的候选人，但很多时候却让HR在机械重复的登陆下载简历等等机械重复的劳动上耗费了太多时间，甚至无暇顾及不同渠道本身的具体效果，导致最终的招聘效果大打折扣。
所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节，那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于功能到底有多好，试试就知道啦。
